正确答案: BDE

决定人行为的方向 行为的努力程度 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

题目：在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。

解析：在需要与动机理念中，动机有三个要素：决定人行为的方向，指选择做出什么样的行为；努力的水平，指行为的努力程度；坚持的水平，指遇到阻碍时付出多大努力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

面试

解析：企业最常用的测试手段是面试。

[单选题]在《中华人民共和国社会保险法》的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

适用特别规定

解析：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，应该适用特别规定。

[多选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。

劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

解析：2.本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

分类法的缺点是等级定义困难

解析：本题考查职位评价的方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。故A项错误。要素计点法的设计与实施都比较复杂。故C项错误。因素比较法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故D项错误。

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

职业规划

解析：职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。