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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
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[单选题]()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
正确答案 :
D
胜任特征模型
[单选题]()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
正确答案 :
A
特殊技术胜任特征
[单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
正确答案 :
B
胜任特征
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胜任模型可分为()。
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022考前模拟考试231
我国将competence(competences)翻译为()。
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022模拟系统290
推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
第二节创新能力培养题库
第六章劳动关系管理题库
第二节集体协商的内容与特征题库
劳动关系管理理论知识题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
第二节人事测评技术的应用题库
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