正确答案: C

交错型沟通

题目：在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

解析：团体中的沟通主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

与空缺职位最接近的

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

[多选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[多选题]一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

个人对组织目标和使命的认同

个人愿意更加努力的工作

个人愿意继续在组织中工作

解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素：①情感承诺是指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺是指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺是指个人愿意更加努力的工作。

[单选题]20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

舒尔茨

解析：20世纪60年代以后，随着西奥多·W．舒尔茨(Theodre W．Schultz)提出人力资本理论，人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

[单选题]资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

个案研究法

解析：常见的个案研究法有典型任务（事件）研究与资料研究两大类。