正确答案: A

A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

题目：“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。

[单选题]下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

人力资源

[单选题]自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

周边绩效行为

[单选题]360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）

木桶效应

[单选题]一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

客户关系图法

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

4~5天

[单选题]从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

被考核者、审核者