正确答案: B

两难式问题

题目：主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

主观性较强，不利于员工之间的对比

解析：D项：笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

[单选题]鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。

概括性

[单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。

肯模参照；性指标体系

[单选题]美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。

214365

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

[多选题]人岗匹配包括（）。

工作要求与员工素质相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

各类员工与员工之间相匹配

各类岗位与岗位之间相匹配

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

年龄结构合理化

专业结构合理化

生理心理素质结构的合理化

性别结构合理化

解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

可操作性

针对性

表达简练性

[多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

考桌一般排成圆形或方形

讨论座位的安排无主次之分

评价指标不能太多、太复杂

测评的指标应该具有针对性