正确答案: ACDE

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

题目：下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（ ）。

解析：培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据弗洛伊德的理论，态度包括（ ）。

认知成分

情感成分

行为倾向成分

解析：AE属于混淆选项，其中B认知成分是指人们对外界的心理印象；c情感成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感；D是指人们对态度所预备采取的反应。

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

难以确定员工在工作中的优势与不足

[单选题]下列不属于组织分析任务的是（ ）。

人员分析

解析：组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

[单选题]( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

市场领先策略

解析：市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

[单选题]造成过度劳动和过劳死有六方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

文化因素

解析：文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系，这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下，一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。

[多选题]艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为( )等维度。

外倾

神经质

解析：艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。他对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。