正确答案: ABCD

经营管理知识 经营管理意识 经营技能 领导技能

题目：对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。

解析：高级管理人员是组织决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

人力资源既具有生产性，又具有消费性

人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

解析：人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

[单选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

不违反劳动法律的规定

解析：2.林小姐的做法符合《劳动合同法》的规定。

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。

老任的心情不好

老任是一个自尊心很强的人

之前已经有许多人劝老任戒烟未果

解析：3.对说服效果有着重要影响的因素包括：说服者的因素、说服信息的因素、被说服者的因素和情境因素。根据案例来看，对老任戒烟说服未果涉及的影响因素可能有：被说服者因素中的被说服者的人格，即自尊心强的人难以被说服；被说服者的心情，即心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服；被说服者自身免疫，即过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难。

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）。

甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用

解析：在我国，《劳动法》《就业促进法》等法律对用人单位在招聘过程中的歧视行为进行禁止，具体包括：①发布招聘广告阶段的歧视，如性别歧视、年龄歧视、经验歧视、学历歧视、院校歧视；②简历筛选阶段的歧视，如户籍歧视，地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视，民族歧视，婚姻状况、怀孕歧视；③甄选阶段的歧视，如身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

[多选题] 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

服务意识

个人效能

管理才能

解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出优秀领导者应该具备的能力成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

[单选题]下列人群中，属于团体的是( )。

一个班的学生

解析：本题考查对团体概念的理解。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称之为团体。

[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

解析：泰勒进行的人事管理研究的主要内容是采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式。