正确答案: C

管理专家

题目：按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并能对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

解析：管理专家指人力资源管理者和部门要举行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。因此正确答案为C。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（ ）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

解析：本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。