正确答案: ABE

劳动关系多元化 劳动关系主体明确化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

题目：十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

解析：自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，主要表现在：①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动关系具有的特征包括（　　）

劳动关系的内容是劳动

劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

劳动关系具有平等性的特点

劳动关系具有隶属性的特点

解析：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：(1)劳动关系的内容是劳动。(2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。(3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

[单选题]关于职业化。正确的说法是（　　）。

职业化素养要求在决策中增强主观性

[多选题]（　　）属于劳动合同的约定条款。

试用期限

变更、解除合同

第二职业条款

解析：【解析】劳动合同的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。

[多选题]集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

主体不同

内容不同

功能不同

法律效力不同

解析：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。