正确答案: D

配对比较法

题目：随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

解析：本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

解析：考点:绩效计划.本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制定需要组织中不同人群的参与。参见教材P99。

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

绩效计划

[单选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

[单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

行为评价量表

解析：本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

[单选题]()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

厂务公开制度

解析：本题考查厂务公开制度。厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

[多选题]通用的工作分析方法包括()。

主题专家会议法

访谈法

工作实践法

解析：本题考查通用的工作分析方法。选项DE属于现代的工作分析方法。