正确答案: ABCD

通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 向新员工介绍企业的一般情况

题目：对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

解析：一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。

知识是概括化的经验系统

技能是概括化的行为模式

能力是概括化的心理特征

解析：能力发展到一定程度是就会定型，知识和技能却可以不断积累，因此DE是不正确的。

[多选题]下列关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

组织公民行为是一种积极的工作行为

工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（ ）。

互惠取向

解析：互惠取向强调组织和员工之间的"共同利益"，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学等。

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

难以确定员工在工作中的优势与不足

[单选题]下列不属于团体决策优点的是( )。

团体思维

解析：团体决策的优点有：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

[单选题]下列影响劳动力需求的陈述，正确的是( )。

当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

解析：在劳动力市场上，工资率是影响劳动力需求量的主导因素，同时，工资率以外其他要素变化对劳动力需求也会产生影响。当其他条件不变时，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

[单选题]人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

解析：人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间。