正确答案: ABD

比个人计划更易于进行绩效测评 能够促进团队成员的合作行为 能够促进成员瓣决策过程时参与

题目：以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

解析：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

带薪休假

解析：本题考查企业自主福利。参见教材p219

[单选题]技术等级标准不包括（）。

工作效率

解析：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

基础工资

岗位（职务）工资或技能工资

效益工资

年功工资

解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

薪酬以劳动关系为前提

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

公平原则

激励性原则

经济型原则

结构性原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

[多选题]下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

具有集体性和随机性

根据用人单位工作和员工的需要支付

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198