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工资理论与工资管理题库
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[单选题]下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是()。
正确答案 :
C
建筑企业
[多选题]就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()
正确答案 :
BDE
均衡价格工资理论
边际生产率工资理论
集体交涉理论
[单选题]2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人()元向集团公司缴纳超员费用.
正确答案 :
C
5000
[单选题]按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是()
正确答案 :
B
0.2—0.3
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工资理论与工资管理题库题库下载排行
2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到()%和()%以上;综合月
2022工资理论与工资管理题库考试题306
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备
焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品
实行工资集体谈判应遵循()
国家预算属于国民收入的()
()就是产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部
华塑公司2013年要确保实现PVC产量()万吨的目标。
反映劳动者工资水平的指标是(),它是一定时间内平均每一职工的
实际工资可用货币工资()消费价格指数求得。
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