正确答案: AC

对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

题目：某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

解析：3.一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（ ）。

附加的工人效应

解析：附加的工人效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

[单选题]劳动关系最主要的特点是( )。

雇佣关系

[多选题]2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（ ）条件的16岁以上人员列为失业人员。

在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

解析：本题考查我国对失业人员的范围规定。在1%人口调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员：(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。

[多选题]关于组织文化结构的说法，正确的是( )。

物质层是组织文化的外在表现

没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

精神层是形成物质层及制度层的思想基础

组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

解析：本题考查组织文化的结构。制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。所以选项B错误。

[单选题]下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格

解析：本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。

[单选题]职能制组织形式的主要特点不包括（ ）。

横向协调好

解析：按职能划分的组织形式（职能制结构）义称法约尔模型，是一种按职能来组织部门分工的组织形式，其特点为职能分工、直线-参谋制、管理权力高度集中。答案选C。

[单选题]组织发展的目标不包括（ ）。

运行制度

解析：组织发展所蕴含的观念与针对目标有以下几个方面：对人尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。