正确答案: ABC

不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

题目：某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。

19世纪上半叶

[单选题]根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

解放军建军节

[单选题]生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。

1小时

[多选题]与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。

健康歧视

户籍歧视

[多选题]根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。

维护职工合法权益

动员和组织职工积极参加经济建设

支持企业、事业单位依法行使经营管理权

[多选题]我国1991年确立的养老保险结构是（）。

国家基本养老保险

企业补充养老保险

个人储蓄养老保险

[多选题]郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。

[单选题]货币支付规则，工资应当以（）支付。

法定货币