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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
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[单选题]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。
正确答案 :
D
自愿性
[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。
正确答案 :
D
合同规范
[多选题]劳动者的权利和义务包括()。
正确答案 :
ABCDE
同工同酬的权利
及时获得足额劳动报酬的权利
拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
要求依法支付经济补偿的权利
劳动者的诚信与守法义务
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
正确答案 :
ACDE
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[多选题]《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
正确答案 :
ABCDE
劳动争议协商
调解
仲裁
当事人解决劳动争议
设立调解委员会
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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
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《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
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