正确答案: D

改变行为

题目：某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.改变行为的方法是自己的行为不再与态度有冲突。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是改变行为。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。、展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。

信息呈现的方式较为直观

有助于唤起恐惧感

解析：说服信息的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好，当信息简单的时候，视觉最好。展览的照片直观地展示了吸烟的危害，对老任冲击较大，引起他对吸烟危害的恐惧感，这是展览所提供信息的优势。

[单选题]组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

情感承诺

解析：情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

[多选题]工作轮换的缺点是（）。

训练员工的成本增加

员工在转换工作的初期效率较低

增加了管理人员的工作量和工作难度

解析：工作轮换的优点是：可使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项C、选项D不选。

[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

解析：薪酬水平定位一般可以分为以下几类：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

[单选题]关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

工资率变动引起劳动力供给的变动

解析：劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明，工资率变动先引起劳动力供给的增加，而后又引起劳动力供给的减少。前者是替代效应>收入效应，后者是收入效应>替代效应，所以两段曲线连接起来则形成向后弯曲的形状。

[多选题]工作价值观包括( )。

工作倾向性

工作需求

职业道德取向

解析：工作价值观也称职业价值观，是指个人对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。

[单选题] 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。