正确答案: ABD

货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

题目：关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。

解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示：实际工资=货币工资/物价指数，公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

确定培训与开发应该包括哪些内容

解析：培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

[单选题] 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（ ）。

努力不够

解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。

[单选题]关于招聘信息发布原则的说法，错误的是( )。

发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

解析：招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

[单选题]关于工作分析，下列说法不正确的是( )。

工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

解析：工作内容包括从事的工作活动、工作责任以及如何完成工作。

[单选题]关于团队奖励的说法，错误的是( )。

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

解析：选项D错误。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。