正确答案: C

差异模型

题目：工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

解析：工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作”与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

所有成员参与机会均等

决策时间得到严密的控制

讨论不受任何一个成员的左右

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的团体决策技术有( )。

头脑风暴法

解析：2.团体决策的常用技术包括头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术和阶梯技术。

[单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

招聘单价

解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

[单选题]机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

1

解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

[多选题]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。

社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

解析：在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。人力资源具有社会性，社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。人力资源如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。人力资源既具有生产性，又具有消费性。生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能效益。

[单选题]依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为( )天。

113

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。