[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

正确答案 ：B

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

正确答案 ：A

提高企业员工薪酬满意度

解析：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209

[单选题]职能等级工资制的特点不包括（）。

正确答案 ：C

人员相对稳定，有很强的延续性

解析：本题考查职能等级工资制的特点。参见教材p204

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

正确答案 ：A

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

正确答案 ：B

谈判工资制

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

正确答案 ：C

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

正确答案 ：ABD

确定诃查方式

确定调查对象

确定调查内容

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

正确答案 ：ABC

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]基本薪酬的特点包括（）。

正确答案 ：ABCE

常规性

基准性

导向性

相对稳定性

解析：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201

[多选题]薪酬对企业的功能有（）。

正确答案 ：ABCE

配置功能

改善经营绩效

控制经营成本

保值增值功能

解析：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198

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