正确答案: C

弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

题目：关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。

解析：本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。

对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

解析：本题考查内源性动机。内源性动机又称为内在动机，是指人们做出某种行为是因为行为本身可以给自己带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人们为了获得物质或社会报酬，或为了免于惩罚而做出某种行为。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，而出于外源性动机的员工看重的是工作的带来的报偿。

[单选题]伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是( )。

交易型和改变型

解析：伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。

尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

解析：采用德尔菲法应当遵循的原则是尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。答案选B。

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。

对员工个人的激励

对员工群体的激励

解析：雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。

[多选题]阻碍劳动力市场均衡实现的因素有( )。

雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎

劳动力流动是有成本的

劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素

现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

解析：本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，所以A选项错误。