正确答案: C

证明材料核实

题目：为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

组织招聘录用的阶段的多少

解析：使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

恰当的时间

恰当的人选

恰当的成本

恰当的空间范围

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。