正确答案: A

关键绩效指标法

题目：连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]目标管理法的优点（）。

有效性

目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性

目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

目标管理法较为公平

解析：目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定，需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

[单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：