正确答案: C

性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

题目：关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

爱德华·桑代克

[单选题]（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

刻板印象

[单选题]（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

信度

[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

首因效应

[单选题]认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

0.2～0.30

[多选题]心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

它是培训需求分析的必要工具

为培训内容和培训效果提供依据

是员工职业生涯管理的重要步骤

[多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

成就需要

权利需要

亲和需要

安全需要

地位需要