正确答案: BCE

商讨来年的工作目标 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 就绩效现状达成一致

题目：绩效反馈面谈的内容主要包括()。

解析：本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

消除主管的偏见

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

[单选题]工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

工作计划

[单选题]“先告知，后推销”实质上是一种（）

封闭沟通

[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

向员工反馈绩效考核结果

向员工传递组织远景目标

弄清员工绩效不合格的原因

为下一个绩效周期工作的展开做好准备

解析：本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。