正确答案: C

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

题目：根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C为正确表述。

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[单选题]下列各项不属于劳动者义务的是()。

C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

职工下岗待工期间

解析：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

[单选题]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。

劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

[多选题]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。

经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算

劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。