[单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

正确答案 ：C

全面履行

解析：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。参见教材P203。

[多选题]下列属于补偿薪酬的有()。

正确答案 ：ABC

加班费

夜班工作津贴

出差补贴

解析：选项DE属于激励薪酬。参见教材P192。

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

正确答案 ：ACE

免费工作午餐

集体组织旅游

班车接送

解析：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

正确答案 ：BCD

保障功能

激励功能

调节功能

解析：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

正确答案 ：CD

企业的经营状况与财力

企业员工知识技能的差别

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。参见教材P194。

[多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

正确答案 ：CDE

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

解析：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

正确答案 ：C

评级量表法与关键事件记录法

解析：行为锚定法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

正确答案 ：C

转换比率分析法

解析：题干描述的是转换比率分析法，答案选C。

[单选题]随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。

正确答案 ：D

规划决策能力

解析：随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，规划决策的能力所占的比重会逐步上升。在最底层管理者所应具备的各种能力中，技术能力所占的比重是最大的。

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

正确答案 ：B

管理人员判断法

解析：本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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