[单选题]在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。

正确答案 ：A

A.社会法B.公法C.私法D.行政法

[多选题]下列关于劳动法律关系说法正确的是()

正确答案 ：ABCD

劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

劳动法律关系的客体：行为、财务。

劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

[单选题]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

正确答案 ：A

不得解除劳动合同

解析：《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。

[单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

正确答案 ：B

法律

解析：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意，其他选项不合题意。

[单选题]劳动法调整的对象是（）。

正确答案 ：D

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

[多选题]我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。

正确答案 ：A

A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门盼证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

正确答案 ：ABE

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

个体工匠支付帮工报酬

解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

正确答案 ：ACDE

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

接受职业技能培训的权利

提请劳动争议处理的权利

[多选题]劳动者应该承担的义务包括（）。

正确答案 ：ABDE

完成劳动任务

提高职业技能

执行劳动安全卫生规程

履行法律法规

解析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。

[多选题]用人单位承担的义务有（）。

正确答案 ：ABDE

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

保障职工享有休息休假的权利

安排职业技能培训

改善和提高劳动者福利待遇

解析：用人单位除了承担促进就业的社会责任之外，还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益，主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。

查看原题 查看所有试题