正确答案: BCD

选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 只选择直接上级作为绩效评价的主体 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

题目：某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

解析：1.本题考查成本领先战略。选项A错误，在绩效考核中，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。

基本医疗保险基金

解析：《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[单选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

用人单位工会主席

解析：本题考查集体合同的集体协商代表。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

[单选题]通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。

工作分析

解析：本题考查工作分析的基本概念。工作分析就是通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

[单选题]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

投射法

解析：本题考查投射法的概念。投射法：由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗在第三家公司得到培训的说法中，正确的是（ ）。

资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

解析：3.本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训），从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。故A项错误。这家公司鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，这属于在职培训。故C项错误。

[多选题]关于企业雇佣决策的说法正确的是（ ）。

一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人

工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系

利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的

解析：本题考查短期劳动力需求。一个利润最大化的企业在MRPL（劳动力边际收益）>W(工资率)时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止；工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线下降的部分。

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

劳动就业权

解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。

[单选题]人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。

制订公司战略

解析：人力资源信息系统一般有三个职能：为人力资源规划建立人事档案，为其他的人力资源管理活动提供信息，为管理部门的决策提供各种报告。答案选C。