[多选题]劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

正确答案 ：BCDE

其他生产要素的供给富有弹性

以其他生产要素替代该种劳动力很容易

使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

解析：本题考查劳动力需求的派生需求定理。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

正确答案 ：ABDE

工作分析的目标是什么

是否清楚地了解工作分析的必要性

实施工作分析的流程是什么

将要花费多少时间、金钱和人力

解析：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。

[单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

正确答案 ：D

劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

解析：在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常是指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降.然后达到零甚至为负的规律。需要提起注意的是，边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多的劳动力。

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