正确答案: A

以前考核中存在的问题

题目：为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

解析：为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容包括工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。参见教材P104

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。参见教材P107

[单选题]绩效沟通中强调的是（）

指导方式

[单选题]制定企业战略目标的常用方法是（）

SMART法

[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

控制

[单选题]被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的（）

安全/稳定工作

[单选题]据国外有人科学分析，人的正常语速是每分钟（）

1000个词汇