正确答案: B

管理人员接续计划法

题目：适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年

解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199。

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

3

解析：本题考查企业劳动争议处理。参见教材P207。

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

节约奖金

建议奖金

绩效奖金

特殊贡献奖金

解析：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

2年

解析：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。

[单选题]随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。

规划决策能力

解析：随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，规划决策的能力所占的比重会逐步上升。在最底层管理者所应具备的各种能力中，技术能力所占的比重是最大的。

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

仲裁

解析：建设性争议解决技术通常包含四个阶段，这些阶段呈递进式发展，最后阶段是仲裁。仲裁即由来自外部的专业仲裁人员按照一定的法律程序，对争议的事实进行认定，对双方当事人的责任做出裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

20

解析：题考查转换比率分析法的计算。题干说“每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人”，1年后销售额将增加2000万元，需增加销售人员2000÷500×10＝40人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，可知销售人员和客服人员的比例为6：3，即2：1，所以需要增加客服人员40÷2=20（人）。

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

典型职位

解析：本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：