正确答案:

题目：通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]设计培训课程的基本程序是（）

A、明确课程目标

B、制定课程标准

C、规范考核评价

E、确定教学模式

[多选题]以下哪些属于人力资源开发的内容（）

A、开发员工的职业技能

B、开发员工的职业质量

C、开发员工的发展潜能

[单选题]人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

能动性

[单选题]（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理

[单选题]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

考评指标体系的设计

[多选题]人力资源所应包含的基本素质有人的（）。

知识

技能

品性和态度

经验