正确答案: D

发散思维

题目：人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（）。

解析：发散思维（扩散思维，辐射思维，多向思维）指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

关键环节

解析：员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。

[单选题]情境模拟培训在（）转移的程度较好。

依样画瓢式的运用

解析：比如情景模拟培训在这个层面转移的程度比较大。

[多选题]企业员工规划的设计必须满足（）。

企业及员工两方面的需求

兼顾企业资源条件及员工素质基础

充分考虑企业人才培养的超前性

充分考虑培训结果的不确定性

解析：企业员工规划的设计必须满足企业及员工两方面的需求，兼顾企业资源条件及员工素质基础，并充分考虑企业人才培养的超前性及培训结果的不确定性。

[多选题]企业员工培训开发的发展趋势是（）。

加强新技术在培训中的运用

加强对智力资本的存储和运用

加强与外界的合作

新型培训方式的实施与开发

解析：企业员工培训开发的发展趋势：①加强新技术在培训中的运用。有利于充分利用环境优势，弥补环境劣势，降低培训成本。②加强对智力资本的存储和运用。具体采取的措施包括企业内部网络系统开发，创建学习型组织，设立一些新的职位（知识经理）。③加强与外界的合作。外部资源包括顾问、大学教授、研究生、专业培训服务机构等。④新型培训方式的实施与开发。为确保新型培训方式尽快为员工和管理者所接受和使用，必须进行变革管理，克服变革阻力，获取企业各层人员的支持。

[多选题]分析列举型技法包括：（）。

特性列举法

缺点列举法

希望点列举法

成对列举法

解析：分析列举型技法包括：①特性列举法；②缺点列举法；③希望点列举法；④成对列举法。

[多选题]除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。

强化理论

公平理论

目标设置理论

解析：训转化动机发挥作用还与强化理论、公平理论、目标设置理论密切相关。

[多选题]培训成果转化的方法有（）。

建立学习小组

行动计划

多阶段培训方案

应用表单

营造支持性的工作环境

解析：培训成果转化方法：①建立学习小组；②行动计划；③多阶段培训方案；④应用表单；⑤营造支持性的工作环境。