正确答案: B

由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

题目：相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

解析：外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能招错了人；③对内部人员的积极性产生不利影响。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于人力资源时效性的说法，错误的是（）。

人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

解析：人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连。生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（ ）。

人是社会人

生产效率的提高受职工态度的影响

有正式团体和非正式团体

民主管理对提高生产效率具有重要的作用

解析：梅约认为人是社会人，不单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要；生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；除了正式团体外还有非正式团体，它们有自己的感情、规范和倾向，并影响员工的行为；民主管理对提高生产效率具有重要影响。