正确答案: ABCDE

促进企业的可持续发展 强化企业的核心价值观 支持企业战略的实施 有利于培育和增强企业的核心能力 有利于营造响应变革和实施变革的文化

题目：下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

解析：基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

企业盈利能力

解析：企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。

[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。

企业的经营群体

解析：期股激励的对象主要包括：S模式和B模式规定，其对象是董事长、总裁和总经理。J模式规定，对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。

[单选题]下列说法错误的是（）。

期权既具有激励作用，也具有约束作用

解析：期股期权与期股的区别：①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。③约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

[单选题]为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

双通道阶梯

解析：双通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径，即管理阶梯的晋升，指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，不以监督、管理员工为主要内容。

[多选题]以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略

企业赢得并保持人力资源竞争的优势

确立科学的薪酬管理体系

解析：薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

创新战略

成本领先战略

以客户为核心战略

解析：经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。

[多选题]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

薪酬制度简单明了，便于核算

同工同酬，同绩效同酬

对企业未来有安定感，能调动工作积极性

有助于员工之间的团结协作

能够吸引高效率、合格的劳动力

解析：优化薪酬制度的特征：从劳动者的角度看，薪酬制度应达到：①简单明了，便于核算；②工资差别可以认同；③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。从企业的角度看，薪酬制度应达到：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。