正确答案: C

亲和性

题目：一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的( )。

解析：亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

在职培训

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

[多选题]下列关于内部市场劳动力市场的说法中，正确的有（ ）。

它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故C、D项错误。

[单选题]在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。

总互补

解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

[单选题]下列不属于目标管理的要素的是（ ）。

高额奖励

解析：本题考查目标管理的四要素。目标管理的要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此，B选项为正确答案。

[单选题]劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

内容及实现方式

解析：劳动者权利根据内容及实现方式的不同，可分为个别劳权和集体劳权。

[多选题]人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

因企业自主进行改制引发的争议

劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

解析：本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理的情形：(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

[单选题]关于高等教育决策的表述不正确的是（ ）。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则愿意上大学的人相对就会越多

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则上大学的可能性越低，D项表述不正确。其他几个选项为高等教育投资决策的基本推论。

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为( )。

80%

解析：劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16岁以上总人口=(10+2)÷(20-5)=0.8=80%。

[多选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的有( )。

领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

解析：领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。对于同一个领导者而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。