正确答案: A

推理能力

题目:掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

解析:掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的( )。
  • 全面原则

  • 解析:通过全面性原则,使应聘者对组织了解更多,有助于他们作出判断和选择。

  • [多选题]薪酬对企业的作用包括( )。
  • 改善经营绩效

    塑造和强化企业文化

    支持企业变革

  • 解析:薪酬的作用:1.对员工的作用:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;2.对企业的作用:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

  • [多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。
  • 通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气

    使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

    有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

  • 解析:岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况,以增进新员工对本企业的了解,提高工作的信心;专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

  • [单选题]关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。
  • 因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款

  • 解析:根据原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》,在下列情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

  • [单选题]就业登记的具体内容和所需材料由()规定。
  • 省级劳动行政部门

  • 解析:就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

  • [多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
  • 、 对于该公司的客户服务人员,适合采用的绩效考核办法有( )。

  • 关键事件法

    行为锚定法

  • 解析:本题考查绩效考核方法。以员工行为为导向的考核方法适用于对于工作完成方式十分重视的职位。客户服务人员较为适合。主观评价方法包括排序法、配对法、强制分布法;客观评价方法包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。(四)小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去。

  • [多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:"我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是( )。

  • 讲授法

    讨论法

    角色扮演法

  • 解析:3.培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法,可以提高受训人员的兴趣与注意力,从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训的受训对象属于群体,因此可以选择的方法包括:讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

  • [单选题]关于绩效考核方法的选择,说法错误的是( )。
  • 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

  • 解析:员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括,这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法:①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择非系统性方法;②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法;③稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法。

  • 必典考试
    推荐下载科目: 初级经济师(经济基础知识) 初级经济师(农业经济) 初级经济师(人力资源管理) 初级经济师(工商管理) 初级经济师(初级金融) 初级经济师(房地产经济)
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