[单选题]劳动定额法属于（）的绩效考评方法

正确答案 ：B

结果导向型

[单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

正确答案 ：B

控制

解析：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：C

对比偏差

解析：自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。包括：①对比偏差；②相似偏差。其中对比偏差一般会出现以下两种情况：①对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者一一甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；②与被考评者认为是“表现突出”的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

[多选题]下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

当员工需要征求意见时

当员工希望帮助解决问题时

当发现可以改进的机会时

当员工培训掌握了新技能时

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

正确答案 ：ABDE

经济性

可行性

功能性

有效性

查看原题 查看所有试题