正确答案: C

能力

题目：企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]晋升策略的选择不包括()。

以员工工作为依据的晋升策略

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

缺乏发展机会

[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

是否应用规范的晋升方法

是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果

是否记录了人事调动全部过程

是否引起了人事纠纷

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=1-员工流失率

[多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

各部门的发展计划是否可行

各部门员工流动数据是否属实

各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

[单选题]以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

对员工岗位满意度的测量与分析评价

[单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。