正确答案: A

企业优秀员工代表

题目：人事测评小组的成员不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

测评指标要素

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

晕轮效应

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

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[多选题]测评指标的计量由（）因素决定。

计量等级及对应的分数

计量的规则和标准

[多选题]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

劳动定额配置法

设备岗位定员法

按设备定员法

按比例定员法

按组织机构，职责范围和业务分工定员法

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

应聘者经历过的特定工作情境

应聘者在情境中要达到的目标

应聘者为达到目标采取的行动

应聘者行动的结果

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

体质

性格

智力

年龄

解析：个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：年龄；性别；体质；性格；智力；品德。

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

选拔性测评

开发性测评

考核性测评

诊断性测评

[多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

工时劳动率

工日生产率

月劳产率

年劳产率