正确答案: C

明确企业战略目标

题目：企业高层管理人员在制定人力资源策划的工作中应该承担的工作有( )。

解析：高层管理者应该承担的工作有：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议调解的原则是( )。

自愿原则和民主说服原则

解析：劳动争议调解应遵循以下原则：①自愿原则；②民主说服原则。

[多选题]解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

[单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（ ）。

有用性

解析：研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

[单选题] 小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000（现值）元，其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣80000（现值）元。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000（现值）元，从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。 根据以上资料，回答下列问题：

上大学的总收益是（ ）。

一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬

解析：本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

[单选题]明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（ ）作用。

完善工作相关制度和规定

解析：本题考查工作分析的作用。工作分析可以明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，有利于完善工作相关制度和规定，为任职者提供工作标准和行为规范。

[单选题]下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（ ）。

职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

解析：本题考查工伤保险责任。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（ ）。

尊重的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。所以本题选D。

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

回归分析法

解析：本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员数量两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。