正确答案: ABDE

符合市场取向的要求 体现了效率优先的原则 有利于提高团队的协作精神 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

题目：岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

解析：岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。

工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

[单选题]企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

5%

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

浮动值

解析：薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[单选题]（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

技能薪酬制

解析：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

[多选题]薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

管理性

明确性

能力性

激励性

安定性

[多选题]（）属于绩效薪酬制。

佣金制

计件薪酬制

解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。