正确答案: A

管理信息系统

题目：工作岗位设计的影响因素不包括（）。

解析：工作岗位设计主要受到诸多因素的制约和影响，包括：①相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响；②劳动条件和劳动环境的状况的影响；③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；④本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；⑥本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；⑥企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；⑦工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；⑧软环境条件的影响。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

鞠躬尽瘁，死而后已

[单选题]在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

计划式变革

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

人员比率法

[单选题]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

共同发展原则

解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

解析：组织理论又称广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论主要研究企业组织结构的设计，把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。