正确答案: A

A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感

题目：员工培训需求评估的基本目的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]"T"小组又称（）。

敏感性训练

[单选题]下列属于培训前评估的作用是（）。

保证培训效果测定的科学性

[单选题]（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。

投资回报率

[单选题]以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

照顾所有学员的需求

[多选题]（）是员工教学计划的核心。

课程内容

课程结构

课程的设置

组合方式

[多选题]管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

培训课程设计是培训活动的纲领

培训课程设计的本质目标是制定培训策略

[多选题]培训评估体系的一般由（）组成。

培训前期评估

培训实施过程评估

培训评估结果反馈

培训实施效果评估

解析：培训评估体系的一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。

[多选题]培训课程编制的主要任务包括（）。

前期的组织准备工作

信息和资料的收集

课程的演练与试验

信息反馈与课程修订

解析：培训课程编制的主要任务包括：①前期的组织准备工作；②信息和资料的收集；③培训课程模块设计；④课程的演练与试验；⑤信息反馈与课程修订。