正确答案: D

植树节

题目：以下（ ）不属于法定休假日。

解析：植树节并未纳入我国法定节假日。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]案例研讨法与讨论法不相同的是（ ）。

侧重于提高受训人员分析判断能力

提高受训人员的问题解决能力

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

[多选题]劳动者的收入不属于工资范围的有( )。

用人单位支付给劳动者的生活困难补助费

根据国家规定发放的创造发明奖

用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用

根据国家规定发放的科学技术进步奖

解析：劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[多选题]女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

矿山井下作业

间断负重、每次负重超过25公斤的作业

每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

解析：按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动包括：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

[单选题]下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

经验判断法

解析：绩效考核指标的设计方法有：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

[单选题]关于工作相关概念的说法，正确的是( )。

职位是对某人所从事的职责和任务的规定

解析：职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。