正确答案: ABD

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法。 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

题目：下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]根据团体的规模，可以把团体分为( )。

大团体

小团体

解析：从不同角度出发，可以将团体划分为不同类型，主要有：①根据团体的规模，可以把团体分为大团体和小团体；②根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织；③根据组织的正式性，把团体分为正式团体和非正式团体。

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（ ）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括( )。

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效反馈与改进

绩效结果的应用

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。