正确答案: ABCD

劳动者提出订立固定期限劳动合同 严重违反用人单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 被依法追究刑事责任

题目：与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]共同协商的组织即协商委员会，由（）。

C、员工和管理方代表组成

[单选题]在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

国家意志

[多选题]下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

[多选题]根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。

由其法定代表人担任

由其法定代表人指派

[多选题]张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）

大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金

张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金

张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金

解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1款第（1）项的规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。