正确答案: B

能力

题目：投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战略。成本领先战略力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客。

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。

绩效辅导

解析：绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

[单选题]国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是( )。

与工会协商劳资关系

[单选题]在《中华人民共和国社会保险法》的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

适用特别规定

解析：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，应该适用特别规定。

[单选题]下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。

各种需要可以同时具有激励作用

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛的ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类。该理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用。同时，奥尔德佛提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。