正确答案: C

人力资源战略规划

题目：（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

解析：答案，P1，战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标。对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人的职业理想可以分为（　　）

作为实现个人价值的职业

作为实现个人专长和才智的职业

作为服务社会和造福人类的职业

解析：人的职业理想可分为：谋生、实现个人专长和才智、服务社会和造福人类。

[多选题]实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

受训人员

受训人员的直接上司

公司

解析：实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

[单选题]某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（　　）。

想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

[单选题]职业教育不包括（　　）

特殊职业技术教育

解析：D(基础P171)【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

发现问题

预先分析

需求分析

解析：ACE【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（　　）。

它规定了劳动关系的调整规则

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（　　）为决策准则。

解析：在市场经济中，企业在决定劳动投人规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

品质主导型

行为主导型

结果主导型

综合型